gaëtan roussel j'entends des voix

Par contre, ce pourcentage est de 28 % en Roumanie, 18,4 % en Lituanie, 15,7 % en Lettonie et 13 % en France.On dispose de peu d’informations sur la proportion des divers sous-groupes percevant le salaire minimum. Ses adeptes font valoir que c’est un outil de protection des bas salaires, tandis que ses opposants pensent qu’il risque de chasser les travailleurs peu spécialisés du marché du travail par la hausse des coûts qu’il occasionne et que bon nombre de ceux qui sont généralement touchés par le salaire minimum ne vivent pas dans des ménages pauvres. À Malte, tous les salariés couverts par les salaires minimums sectoriels (mis en œuvre par décrets de réglementation des salaires) sont exclus de la couverture du minimum légal; ces salaires minimums sectoriels sont fixés par le gouvernement, conformément aux recommandations des commissions salariales.Comme le montre également le tableau 8, le pourcentage de salariés dont les gains se situent au niveau du salaire minimum varie considérablement d’un pays à l’autre. Toutefois, certains syndicats reconnaissent également que les salaires minimums actuels constituent un 'frein', notamment en matière de lutte contre l’inégalité entre les femmes et les hommes dès lors que celles-ci travaillent souvent à temps partiel, comme c’est le cas en France. Le Royaume-Uni a adopté un salaire minimum national au moment même où une politique de crédit d’impôt était adoptée, au moins dans une certaine mesure, pour éviter les répercussions positives sur l’offre de main-d’œuvre escomptées suite à l’annulation des crédits d’impôt par une baisse des salaires au bas de l’échelle des salaires (selon l’En Allemagne, les salaires minimums légaux basés sur la loi sur les travailleurs détachés sont, comme indiqué plus haut, sectoriels. En France, en Irlande, à Malte et en Slovaquie, les taux pleins adultes s’appliquent à tous les salariés de 18 ans et plus, et au moins un taux réduit s’applique à tous les salariés de moins de 18 ans. D’autres syndicats, par exemple ceux du Royaume-Uni, font valoir que le salaire minimum doit représenter un minimum vital, c’est-à-dire qu’il ne doit pas nécessiter de complément sous forme de prestations de l’État. Toutefois, dans quelques pays, on reconnaît également les effets négatifs de fortes augmentations des salaires minimums (par exemple en Estonie, en Hongrie et à Malte). En Lettonie, les employeurs ont des avis partagés quant à savoir si une augmentation du salaire minimum contribuerait, d’une part, à stopper l’émigration de la main-d’œuvre et affecterait, d’autre part, la compétitivité. En République tchèque, en Pologne (À Malte, les augmentations du salaire minimum national sont liées à l’évolution du coût de la vie qui est basée sur l’inflation au cours des 12 mois précédents. En Lettonie, les travailleurs occupant des emplois à haut risque perçoivent un taux supérieur de salaire minimum. En Roumanie, les employeurs proposent une augmentation modeste des salaires minimums subordonnée à une réduction des impôts sociaux et des impôts sur les bénéfices. Au Royaume-Uni, le salaire minimum est considéré comme un moyen de promouvoir l’équité et l’efficacité dans la mesure où il encourage les employeurs à entrer en concurrence au niveau de la qualité des produits et des services et non pas uniquement au niveau des salaires. Le salaire moyen en France s'élève à 3 227 $ par mois. En Pologne, des taux réduits s’appliquent à tous les salariés qui ont travaillé moins de deux ans, indépendamment de leur âge (Les subventions salariales pour les bas-salaires, y compris pour les travailleurs percevant le salaire minimum, ne sont applicables qu’en France et aux Pays-Bas. Dans l’ancienne Europe des 15, c’est en Grèce que l’augmentation a été la plus forte - 21 % entre 1995 et 1998, 11 % entre 1998 et 2001, et 18,4 % entre 2001 et 2004.

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